第1047章 叔叔不能忍

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

員工會，這兩家工會還沒有實地開始罷工，就退出了罷工發起和參與者的行列。

然後，製片人聯盟拒絕了編劇工會的條件，導致了編劇工會大罷工的發生。

坦白地講，劇本作為一部電影的基礎，其重要性不言而喻，但好萊塢對劇本和編劇的忽視也是客觀事實，在以好萊塢各大中型公司組成的製片人聯盟固有的觀念裡面，編劇都是一群不值錢的貨。

想要拿跟導演工會和演員工會一樣的待遇？那是白日做夢！

如今2008年就要到了，製片人聯盟與好萊塢各大工會之間的協議即將到期，目前就開始了接觸談判。

製片人聯盟想要以最小的代價和最符合自己利益的方式，儘快搞定好萊塢各大工會。

坦白地講，站在羅南的立場，看到導演工會、演員工會和編劇工會這些組織，就止不住的一陣膩歪，這些工會組織安安穩穩、老老實實的當吉祥物多好？非要時不時跳出來噁心人，算怎麼回事？

時不時上躥下跳也就算了，還特麼要求增加員工薪酬和分紅，真是叔叔不能忍，舅舅不能忍，姥爺也不能忍！

羅南的這種思想，其實就是製片人聯盟成員的想法。

所以，哪怕製片人聯盟與各大工會已經開始了接觸，效果卻非常不理想，乃至取得的成績是零。

時代在變化，好萊塢在變化，電影市場在變化，勞資雙方的要求同樣也在變化。

如今，新興的dvd和以奈飛為首的網際網路播放渠道，已經成為了影視周邊收入的重頭，但根據1988年簽署的協議，這些與導演、演員和編劇等劇組成員普遍無關。

簽下後期分成協議的那些屬於特殊案例，不是普遍狀況。

這一塊的利潤著實讓人眼紅，理所當然的成為了勞資雙方利益的衝突點。

勞方要求普遍享受dvd和網際網路等新興業務的紅利，資方怎麼可能輕易放手自己的利益？

雙方的前幾次接觸，基本上都是一拍兩散。

製片人聯盟以好萊塢六大公司加相對論娛樂和夢工廠為主體，組建了一個談判團隊。

這方面，各大公司的利益訴求完全一致。

在未來的半年時間，這個談判團隊需要搞定好萊塢的眾多工會。

其實重點就是導演工會、演員工會和編劇工會，其他組織的利益訴求並不高，更多也是隨大流。

好萊塢各大中型公司也有一定的默契，導演工會和演員工會好說，雖然不會同意他們提出的條件，但雙方各讓一步之後，達成協議並不難。

不過，編劇工會嘛……

在製片人聯盟的普遍觀點中，編劇工會想的太多了。

羅南屬於製片人聯盟中非常重要的一員，所以看得很清楚，導演工會和演員工會與製片人聯盟之間，大機率會上演1988年的老戲碼，所謂的罷工最終胎死腹中。

而以好萊塢公司普遍輕視編劇和劇本的態度，編劇大罷工難以避免。

作為資方的一員，羅南不會傻乎乎的跳出去主動充當爛好人，編劇工會提出的要求，損害的同樣是相對論娛樂的利益。

儘可能壓低各大工會的條件，這才符合相對論娛樂的利益。

這場必然發生的罷工，涉及到重大利益分歧，也不是隨隨便便就能調節的。

所以，羅南提前做了很多準備工作。

離開集團公司財務部，他直接去了沙海娛樂，跟喬治-克林特談了一會，專門到編劇部門轉了轉，督促多個編劇組在今年十月份之前按計劃完成手頭的劇本工作。

目前，編劇部門有多個劇本已經完成，近十個劇本正在忙碌的創作，哪怕即將到來的罷工持續幾個月，也不會對沙海娛樂200