第1016章 全家福是員工的學校！

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這樣的訊息讓許多人心動不已。

很快，全家福的招聘現場變得門庭若市，應徵者們排起了長龍，每個人都懷揣著夢想和期待。

在招聘現場，一位應聘者緊張地握著手中的簡歷：“我準備了好久，希望能有機會進入全家福工作。”

“我也是，我覺得全家福的理念非常吸引人。”旁邊的應聘者附和道，“而且，他們的員工待遇也太好了吧！就算失敗了還能拿到購物卡，真是體貼入微。”

面試官們忙碌地翻看著一份份簡歷，他們的臉上露出了滿意的笑容。

因為他們知道，這些應聘者都是萬里挑一的人才，他們將為全家福的未來注入新的活力和動力。

夏夜和崔俊站在一旁，看著這場面感慨萬分。

他們知道，全家福之所以能夠吸引這麼多優秀的人才，是因為他們一直堅持著以人為本、注重員工成長的理念。這

樣的全家福，不僅僅是一家企業，更是一所培養人才的學校，讓員工們在這裡找到了歸屬感和成就感。

然而這一日，全家福超市內，一場突如其來的爭執打破了往日的寧靜。

一位顧客與員工在貨架旁發生了激烈的口角，引來了周圍人的圍觀。

“你怎麼能這樣對待顧客？你媽沒教好你什麼叫禮貌嗎？！”顧客的聲音尖銳而刺耳，指責著面前的員工。

員工臉色蒼白，卻仍努力保持鎮定：“先生，請您冷靜一點，如果有任何問題，我們可以透過正常渠道解決。”

這場爭執很快就被管理層得知。

夏夜和崔俊迅速介入，展開調查，並隨後公開了一份長達8頁的“顧客與員工發生爭執事件的調查報告”。

這份報告在網路上引起了軒然大波。

人們紛紛轉發、評論，對全家福的做法表示讚賞和支援。

“看看人家全家福！這才是真正尊重員工的企業啊！”有人感嘆道。

“是啊，員工也是人，也需要尊嚴和尊重，顧客不能隨便就對他們大聲呵斥。”另一個人附和道。

報告中提到，“顧客權益受損可透過投訴渠道反饋，但不能現場對員工大聲呵斥指責，這是傷害人格以及尊嚴的嚴重行為。”

這一觀點得到了廣大社畜的深切共鳴。