第22章 又一張r？

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然再加入星火電子的話，就只能漲100元的底薪了。

渝創手機代工廠你以後不要再給我打電話了，我怕星火電子誤會。

見到場間氣氛已經烘托到位，林言順便還拿出了部門績效工資制度。

根據每個員工當月表現，來分發相應層級的績效工資。

最高的能拿五六百塊，最少則是幾十塊到一百塊不等。

幾十塊的最低績效工資被所有人選擇性忽略掉。

他們只知道最高能拿到五六百塊的績效工資。

再加上他們每個月加班後的基本工資，一個月理論上最多能拿到接近兩千塊。

林言這一手績效工資的激勵措施直接刺激得在場不少人呼吸都急促了起來。

兩千塊的工資啊，好多坐辦公室的白領大學生們都沒這麼高的工資。

一旁默默觀察的徐婉看向林言的目光中出現了一抹思索。

用金錢來激勵員工積極性是個很好的措施。

可要是不能徹底解決外部危機和新的利潤增長點。

林言對員工們做出的承諾恐怕也只是曇花一現。

現在就看林言這天才般的傢伙任何解決李家這條地頭蛇了。

解決完員工工資的事情，林言將剩下的技術人員都留了下來。

既然要做自己的智慧手機品牌，那麼便不能繼續走代工廠這條路子。

林言準備讓剩下的這些技術人員組成一個只能手機研發部門。

沒有自己的核心技術，永遠都會受制於人，大部分的利潤還被別人拿走。

只有自己手裡掌握了核心技術，你才有上談判桌的資格。

經歷過後世那嚴峻的國際外交環境，林言很清楚技術封鎖有多麼嚴重。

在這群不到10個人的技術人員中，林言看到了一個有些熟悉的面孔。

“你叫什麼名字？”

林言指著臺下其中一個戴著眼鏡的年輕技術人員開口詢問了一句。

沒等那個年輕技術人員回答，站在一旁的徐婉便開口解釋了。

“他叫孟哲，你們渝大去年畢業的電子工程和通訊工程雙碩士，年初加入的星火電子。”

“本來我很看好孟哲提出來的那個未來手機發展概念的設計。”

“結果沒成想碰上李家這檔子事，然後新手機設計就一直耽擱了。”

“你們都是渝大的，我覺得你們兩個人應該能聊得來。”

……

默默聽完徐婉的介紹，林言平靜的面容下則是掀起了軒然大波。

孟哲，徐婉未來最忠實的左膀右臂。

如果說徐婉是精通營銷站在臺前發言的那個人。

那麼孟哲就是在研發實驗室裡為徐婉提供智慧手機先進技術的堅實後盾。

後世不少先進的智慧手機技術都是被孟哲給率先研發出來。

這也是徐婉能牢牢佔據國內智慧手機市場份額的一個重要原因。

其實他早就應該想到的，能被SSR吸引的人大機率是另一張SSR。

一連抽出了兩張SSR，林言這次真心覺得優勢在我了。